一. 自己才是自己的老板
1. 合作——职业人是企业的合作者,双方合作追求互利双赢。
2. “自己才是自己的老板”的内涵:
A. 事业是属于你自己的,而不是属于别人的——“自我工作、为我自己工作”,而不是为他人工作。
B. 经营者是你自己,而不是别人——自己为自己的行为负责,在工作上经营自己的职业生涯:
C. 作为“老板”,生存的基础是客户,是订单。
1) “客户”:外部客户,上级、下级、同事,都是客户,都是你的“生意”对象。
2) “订单”:客户提出的执行、服务、配合等工作要求。
3) “收入”:工资,就是来自这些客户的服务费。
4) “盈利”:奖金,职位晋升,待遇提高,不过是自我经营的盈利而已。
3. “自己才是自己的老板”对个人的要求:
A. 自我驱动
1) 自己为自己的工作负责。
2) 工作自主,自立自强,遇到问题,积极面对,想方设法解决。
3) 业绩从来不是逼出来的,卓越的业绩从来都是靠自觉。
4) 视上缴推诿责任为职业上的耻辱——自己无能,无法解决面临的问题。
B. 自我管理:
1) 自己管理自己工作时间的行为,自己为自己的行为负责。
2) 遵守公司规章制度靠自律。
C. 自我增值:
1) 自己为自己的成长负责。
2) 个人能力,素养,职业魅力的提升靠自发。
二. 认同理念
1.认同:公司的制度和文化
2.赢得谁的认同:同事/上司/下属/客户
3.他们认同:工作态度、工作方法、工作成果
三. 管事理人
1. 每个员工都是他自己的老板,都应当对自己的行为负责,不应需要他人来监管。
2. 管理思路:
四. 用人理念
1. 严进宽出:入职把关从严,离职手续清楚,一切从宽。
2. 优秀中选合适
3. “赛马不相马”
4. 鼓励员工赚钱
五. 工作理念
1. 工作质量是自己工作的董事长,他的最高权限可以解雇自己。
2. 每一位管理者,都必须是合格的培训师。
3. 优秀的业绩是对上司最大的工作鼓励。
4. 严格规范的工作要求,是对下属的最好激励。
5. 能力来自努力。
6. 有能力的人创造事业环境,无能力的人抱怨工作环境。
7. 经验有助于克服重复犯错误,但不能靠经验取得成功。
8. 机会自古爱实干,漂浮到头是后悔。
9. 一分辛劳,一分收获;十分努力,十分机会。
10. 成与败的分别在于是刻苦努力还是敷衍了事。
11. 只有自己才能决定自己的工作命运。
12. 有能力的管理人,没能力的被管理。
13. 凡事不认真不见其效,凡事不坚持不成其果
14. 心用在哪里,财富就在哪里。
15. 工作中,人际关系的好坏取决于本职工作是否卓有成效,能否有效的为团队工作做出贡献。